Почему россияне массово меняют профессию и как работодатели готовы их нанимать

По данным аналитического дайджеста Авито Работы за второй квартал 2026 года, 85% российских соискателей заявили о готовности пройти обучение или переобучение ради новой работы, а 89% работодателей выразили готовность рассматривать кандидатов без профильного опыта. Эти цифры отражают заметный сдвиг: бизнес всё реже рассчитывает на готовых специалистов и всё чаще инвестирует в развитие собственных кадров. Для аудитории, которая выбирает между вузом, курсами и стажировкой, это меняет саму логику первого шага в профессию.

Что показал опрос

В исследовании, о результатах которого сообщили в пресс-службе Авито, 60% респондентов отметили, что согласны временно снизить доход ради дальнейшего карьерного роста. При этом 43% опрошенных оценивают свои навыки как полностью соответствующие должности, а 21% считают, что их квалификация даже выше требуемой. Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что компании перешли к системному развитию персонала: «инвестиции в обучение дают бизнесу гибкость и позволяют сотрудникам расти вместе с задачами». В вакансиях мягкие навыки упоминаются в 44% предложений, физические — в 22%, работа с документами — в 20,8%.

Кто и как учится

Формат обучения оказался привязан к возрасту. Среди кандидатов старше 55 лет самым популярным вариантом остаются онлайн-курсы — их выбирают 31%. Специалисты 35–44 и 45–54 лет чаще ориентируются на обучение с наставником на рабочем месте — 22% и 24% соответственно. Молодёжь 18–24 лет делает ставку на оплачиваемые стажировки (20%) и индивидуальный инструктаж (13%). По итогам 2025 года профессиональную переподготовку прошли 28% занятых россиян: среди людей с высшим образованием этот показатель составил 32%, тогда как среди не имеющих образования — только 10%.

Что это значит для выбирающих курс

Для тех, кто сейчас стоит перед выбором программы, опыт прошлого года становится ориентиром: переподготовку прошла почти треть работающих россиян с дипломом вуза, а среди тех, у кого формального образования нет, — лишь каждый десятый. Это не приговор, но сигнал о том, что короткие онлайн-курсы чаще работают как дополнение к имеющейся базе, а не как её замена. Тем, кто только входит в профессию, имеет смысл обращать внимание на стажировки и наставничество — именно эти форматы сейчас на слуху у работодателей и чаще упоминаются в вакансиях без требования опыта.