Почему зумеры не могут найти работу и как системная профориентация помогает молодёжи

Как сообщают Банки.ру, эта растерянность сегодня становится массовой: молодёжная безработица растёт, и зумеры всё чаще не могут найти первое место работы. Для тех, кто сейчас стоит перед выбором образовательной траектории, это сигнал пересмотреть сам подход — не «куда поступить», а через какие навыки и шаги прийти к делу, которое действительно подходит.

Когда профориентация становится системой, а не разговором

В июне этого года в Петербурге открылся первый в городе специализированный кадровый центр «Работа молодёжи России» — на Краснопутиловской улице, рядом со станцией метро «Московская». По данным «Спорт день за днём», это первая площадка, где подросток может пройти полный маршрут: от профориентационного тестирования и консультации со специалистом до выбора образовательной траектории и первого трудоустройства. Губернатор Александр Беглов рассказал, что в школах уже создаются предметные лаборатории — по химии, физике, астрономии, математике, биологии, литературе, истории, географии, — чтобы ребёнок мог попробовать профессии начиная с 5–6 класса и к 9 классу сделать осознанный выбор. Цель, которую озвучивают городские власти, — помочь не менее 60% девятиклассников определиться с будущей профессией и понимать, где они будут работать и какой доход получать. Связка «школа — колледж — вуз — предприятие» призвана сократить разрыв между ожиданиями выпускников и реальными запросами рынка.

Что это значит для вашего маршрута

Я часто замечаю: проблема не в том, что молодёжь «не хочет работать», как поспешно формулируют «Национальная Служба Новостей» в заголовке «Не хотят за станки», — проблема в том, что выбор делается слишком поздно и почти без контакта с реальной профессией. Спикер ЗакСа Александр Бельский отдельно подчеркнул, что семья серьёзно влияет на решение подростка, поэтому в центре планируются родительские дни и работа с психологами. Это важный момент и для вас: если рядом пока нет похожей площадки, не ждите — соберите свой «кадровый минимум» сами. Поговорите с двумя-тремя практикующими специалистами в интересующей области, пройдите бесплатное профориентационное тестирование, посетите дни открытых дверей колледжей и вузов, попробуйте короткую стажировку или волонтёрский проект — не ради строчки в резюме, а ради понимания контекста профессии.

На что обратить внимание прямо сейчас

Безработица в Петербурге, как сообщает «Спорт день за днём», всего 1,5% — в городе острый дефицит кадров, и работодатели готовы брать мотивированных молодых специалистов без многолетнего опыта. По планам властей, подобные кадровые центры появятся и в других районах города. Не воспринимайте это как чужую историю — наблюдайте за инфраструктурой в своём регионе: где открываются такие площадки, какие профессии они продвигают, какие стажировки предлагают работодатели. Это и есть тот самый контекст, в котором стоит принимать решение об образовании — не по принципу «модно», а по принципу «востребовано и подходит мне». А самое ценное, что можно сделать уже сейчас, — не откладывать первые пробы на потом: один день на реальной стажировке даёт больше осознанности, чем месяц размышлений в одиночестве.