Оксфорд запускает программу для топ-менеджеров по управлению в эпоху ИИ и глобальных перемен

Saïd Business School при Оксфордском университете анонсировала новую программу executive-образования — The Oxford Programme for Leading in the Age of AI and Global Disruption. По данным EdTech Innovation Hub, первый поток стартует 21 июня 2027 года, академическим руководителем назначен лектор Оксфорда доктор Крис Моос. Для тех, кто выбирает программы повышения квалификации для руководителей, это повод присмотреться к тому, как именно ведущие бизнес-школы перестраивают executive-трек под условия нестабильного мира.

Чем эта программа отличается от привычных AI-курсов

Курс сознательно дистанцируется от формата «AI для руководителей как набор инструментов». По словам Мооса, программа посвящена среде, в которой сегодня действуют топ-менеджеры, — и именно AI эту среду переписывает. «This is deliberately not another AI programme about the technology. It's about the context in which executives now lead — and AI is rewriting that context: what counts as sound judgement, who counts as an expert, how organisations are governed and designed», — подчеркнул он. В одном ряду с AI в программе стоят квантовые вычисления, робототехника и интеграция человека с машиной, а к ним добавлены геополитические и социальные сдвиги, которые, по мысли автора курса, не приходят поодиночке.

Базовую посылку Моос формулирует прямо: «Most leadership training assumes a stable world with occasional shocks. From my research and years in the executive classroom, I think the assumption now has to run the other way». Отправная точка курса — постоянная турбулентность, а не редкие кризисы.

Структура и формат

Программа состоит из десяти модулей и движется от крупных сдвигов к стратегии организации, а от неё — к работе самого руководителя. Стартовые блоки посвящены AI, глобальным потрясениям и климатическим изменениям, затем идут стратегические возможности, сценарное планирование, перестройка организации, стратегическое выравнивание, таланты и человеческие возможности, сложность, устойчивость и лидерство на уровне совета директоров. Финальный capstone-модуль сводит линии вместе.

До приезда участники определяют, какие именно сдвиги затрагивают их организацию, отрасль и их собственную управленческую позицию. В Оксфорде заявлены дискуссии с преподавателями, симуляции, кейсы, приглашённые спикеры и групповая работа. После очной части — онлайн-обсуждения с фокусом на применение материала к своей компании. Такой формат «pre-work + residential + follow-up» уже становится стандартом для дорогих executive-программ, и его стоит явно закладывать в ожидания по времени.

Кому подходит и что проверять при выборе

Oxford позиционирует курс на старших руководителей и лидеров корпоративного уровня — тех, кто задаёт стратегию организации, возглавляет крупные бизнес-единицы или кросс-функциональные команды, входит в советы директоров и отвечает за результат перед стейкхолдерами. Это не вводный курс про лидерство и не обзор AI для начинающих.

Для тех, кто отбирает программу, есть смысл обратить внимание на три вещи. Во-первых, конкретный заявленный исход: здесь акцент — на суждениях в условиях неполной информации и перестройке организационной модели, а не просто «знаниях про AI». Во-вторых, реальный состав преподавателей и гостевых спикеров, а не только имена брендов в шапке. В-третьих, сколько часов pre-work и follow-up требуется и насколько они встроены в стоимость.

Отдельная практическая сторона, которую редко обсуждают в проспектах, — режим участника во время интенсивных модулей. Для взрослых слушателей, планирующих неделю очной нагрузки, сбалансированное меню на период высокой когнитивной нагрузки и режим сна часто определяют, насколько продуктивно усваивается материал. Именно на такие мелочи опираются те, кто возвращается с executive-курсов с рабочими навыками, а не с усталостью.

На этом фоне уместно упомянуть соседнюю инициативу: Торгово-промышленная палата Шарджи с 30 августа по 5 сентября 2026 года проводит в Оксфорде и Кембридже собственную программу по AI и цифровой трансформации, ориентированную на руководителей из бизнес-сообщества эмирата. Это другой формат и другой контекст, но сама тенденция очевидна: executive-сегмент всё активнее уходит от «курсов про инструменты» в сторону управленческой оптики в условиях постоянных сдвигов.